Департамент экономики города Ростова-на-Дону информирует

Департамент экономики города Ростова-на-Дону информирует

По возникающим конфликтным ситуациям на рынке труда, в том числе прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и в случае фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы или увольнения работника возможно сообщить на телефон горячей линии организованной Департаментом экономики города Ростова-на-Дону (863) 240 42 98.

Работодатель может перевести работника на неполное рабочее время как по соглашению с ним, так и по собственной инициативе.

Если работник согласен на работу в новых условиях, то необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем новый режим работы и новые условия оплаты труда.

Если работник не желает работать в новых условиях, то неполное рабочее время можно установить ему по инициативе работодателя. В этом случае необходимо соблюдать установленную процедуру, в частности, обоснования введения неполного рабочего времени, уведомления работника об изменениях и их причинах за два месяца до нововведений.

Как перевести работника на неполное рабочее время, в том числе при работе на полставки, по соглашению сторон:

Если работник согласен на перевод на неполное рабочее время (0,5 ставки) заключается письменное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Соглашение составляется в произвольной форме, с учетом нового рабочего времени, новой оплаты труда (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ). Такой порядок следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ.

Уведомлять об этом орган службы занятости не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон (см. Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Как перевести работника на неполное рабочее время, в том числе при работе на полставки, по инициативе работодателя:

Чтобы перевести работника на полставки инициативе работодателя (например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы), возможно установить неполное рабочее время в одностороннем порядке.

Для этого нужно соблюсти специальную процедуру:

— обосновать что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда,

— письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах сокращения ставки как минимум за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласен работать в новых условиях, необходимо подписать дополнительное соглашение, а если откажется — предложить перевод на другую подходящую работу. Если на предприятии (организации) такой работы нет или работник откажется от перевода следует оформить увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой порядок установлен в ч. 1 — 4 ст. 74 ТК РФ.

Согласно п.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 руководитель организации при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Риски при несоблюдении порядка перевода работника на полставки:

За несоблюдение установленного порядка действий при переводе работника на 0,5 ставки (неполное рабочее время) работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если работник будет уволен, то суд может восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).