Спецоценку условий труда нужно проводить даже на временных (созданных на срок менее 12 месяцев) или сезонных рабочих местах. Об этом, а также о том, когда проводить оценку, Минтруд России напомнил в письме от 20.08.17 № 15-1/ООГ-2410.
Авторы письма рассуждают следующим образом. Согласно статье 212 Трудового кодекса, проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. Спецоценка не проводится только в отношении условий труда следующих категорий работников: надомников; дистанционных работников, а также тех работников, чьими работодателями которых являются физлица без статуса ИП. Об этом сказано в статье 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». На рабочих местах сотрудников, отличных от указанных, специальная оценка проводится в обязательном порядке. В связи с этим работодатель должен проводить спецоценку в том числе на временных или сезонных рабочих местах. Сделать это можно в период осуществления на таких местах производственной деятельности, уточнили в Минтруде.
