С докладом «Об итогах работы по снижению неформальной занятости в городе за истекший период 2017 года» выступила директор департамента экономики Ростова-на-Дону Светлана Камбулова.
Она отметила, что данная проблема актуальна для современного общества. Снижая издержки на оплату труда и фактически уходя от отчислений в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования, предприниматели и руководители частных компаний тем самым уменьшают налоговые платежи, причем незаконным путем. А попросту обманывают государство. Но такой обман может дорого обойтись: за уклонение от уплаты налогов предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. Кроме того, выплаты в «конвертах» существенно снижают уровень социальной защищенности работников, лишая их пособия по нетрудоспособности и не давая возможности обеспечить достойную жизнь на пенсии. Легальная зарплата – залог полноценной пенсии.
Администрация города стоит на страже трудовых интересов ростовчан и ведет активную работу по снижению неформальной занятости населения. Так, на 2017 год была поставлена задача по легализации трудовых отношений для 9-ти тысяч человек. По состоянию на 15 сентября 2017 года количество выявленных лиц, имеющих неоформленные трудовые отношения составило порядка 7 тысяч человек. Администрации районов города самостоятельно предоставляют в Пенсионной фонд сведения о работниках, с которыми легализованы трудовые отношения.
- Наглядным выражением нашей работы является рост суммы уплаченных страховых взносов в Пенсионный фон от зарегистрированных индивидуальных предпринимателей. В 2016 году - это более 72 млн. рублей, против 28 млн в 2015, - подчеркнула Светлана Камбулова.
Цель легализации трудовых отношений - это обеспечение ростовчанам достойного уровня жизни. Проводимая работа по легализации трудовых отношений тесно связана с социальным партнерством.
- Подписано восьмое по счету трехстороннее соглашение между Администрацией города, Федерацией профсоюзов Ростовской области и объединением работодателей Ростова-на-Дону на 2017-2019 годы. Опираясь на концепцию достойного труда, соглашение направлено на претворение в жизнь основополагающих прав в сфере труда, расширения возможностей занятости и получения доходов. Другими словами, соглашение также может являться вариантом антикризисного плана. Стороны берут на себя обязательства по ежегодному увеличению минимального размера оплаты труда на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики, что позволит обеспечить минимальные социальные гарантии работникам, а также повысить налоговые поступления в бюджет, - сказала в своем выступлении Светлана Камбулова.
Директор департамента экономики города Ростова-на-Дону призвала более активно работать с работодателями и информировать население о последствиях неформальной занятости.
