Коллективный договор – одна из форм социального партнерства

БИЗНЕС Законодательство
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства

Уже почти год на территории города Ростова-на-Дону реализуется Городское трехстороннее соглашение между Администрацией города Ростова-на-Дону, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Объединением работодателей города Ростова-на-Дону на 2017-2019 годы. В этом документе утверждены направления совместной деятельности работодателей и профсоюзов, в том числе и по заключению коллективных договоров на предприятиях и организациях.

На вопросы о необходимости такой работы отвечает директор Департамента экономики города Ростова-на-Дону Камбулова Светлана Анатольевна.

 - Светлана Анатольевна, работники предприятий часто интересуются, зачем нужен коллективный договор, ведь все правовые и социальные вопросы прописаны в Трудовом кодексе?

Да, действительно, статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников. Однако коллективно-договорное регулирование трудовых отношений является одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы населения, выражающееся в том, что работодатель предоставляет работникам улучшенные условия труда по сравнению с существующим законодательством, учитывающие особенности деятельности отдельного предприятия. Со своей стороны работники отказываются от наиболее действенного способа давления на работодателя - забастовки.

Суть коллективного договора – это возможность работников принимать участие в управлении организацией, базирующаяся на положениях Всеобщей декларации прав человека 1948 года. Не секрет, что приобщая работников прямо или косвенно к принятию управленческих решений, работодатель может рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, на более рациональное использование рабочей силы, быстрейшее внедрение новой техники и технологии.

Коллективный договор заключается между организацией и ее работниками на добровольной основе и представляет собой одну из форм социального партнерства.

-Какие дополнения сверх Трудового кодекса РФ могут быть включены в коллективный договор?

В числе дополнительных гарантий - возможность оказания материальной помощи работникам и выплата пособий, оплата питания и вопросы безопасности на рабочих местах, льготы и профессиональное обучение, проезд к месту работы, отдыха, установление увеличенного размера компенсации в случае задержки выплаты заработной платы и многое другое.

Также в коллективном договоре обязательно должны быть предусмотрены пункты о ежегодной индексации заработной платы на уровне не ниже индекса потребительских цен – требование статьи 134 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия которых надзорные органы вправе применить штрафные санкции 
к работодателю.

В целом, содержание коллективных договоров должно способствовать решению основных проблем регулирования социально-трудовых отношений (занятость, оплата труда, социальная защита работников).

-Предусмотрены ли законодательством преимущества для работодателя, заключившего коллективный договор?

Помимо отказа от права на забастовку, компания имеет возможность снизить фискальное бремя.

Большую часть налоговых льгот, которыми может воспользоваться работодатель при заключении коллективного договора, связаны с налогами на прибыль. Налоговую базу по налогу на прибыль уменьшают, в частности, расходы на оплату труда, под которыми подразумеваются любые начисления сотрудникам, предусмотренные коллективными договорами.

Полный перечень расходов на оплату труда приведен в статье 255 Налогового кодекса РФ.

Пропагандируемая концепция достойного труда предполагает обеспечение условий охраны труда на высшем уровне, в связи с чем, многие организации ежемесячно несут расходы на улучшение условий и охраны труда работников.

Если же предприятие создает необходимые условия безопасности труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, в виде оборудования санитарно-бытовых помещений в соответствии с действующими санитарными нормами устройствами и предметами личной гигиены, содержания их в надлежащем состоянии, обустройства помещений для отдыха и психологической разгрузки 
в рабочее время мягкой мебелью, живыми растениями и т.п., то без коллективного договора не обойтись. В нем такие меры в соответствии с положениями гл. 36 Трудового кодекса РФ можно зафиксировать записью: «Организуя безопасную работу и улучшая условия труда, Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности является его обязанностью и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ. Работодатель обязуется обеспечивать финансирование мероприятий по охране труда, предусмотренные Коллективным договором, в размере не менее 300 000 руб. в год».

Так как улучшение условий труда - это требование статьи 226 Трудового кодекса РФ - выделение не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а не желание того или иного предприятия, соответствующие расходы будут обоснованными и могут быть включены в состав расходов при расчете налоговой базы по налогу на прибыль.

-Получается, что в каждой организации есть свой уникальный коллективный договор, определяющий основу социальных гарантий для работников?

Безусловно, договора не могут быть составлены по одной схеме. 
От финансовой политики организации зависит количество социальных гарантий и льгот, включенных в коллективный договор.

С целью стимулирования организаций к заимствованию положительного опыта в решении социальных вопросов, которые могут быть отражены в коллективном договоре, ежегодно с 2000 года по номинациям, отражающим приоритетные задачи социальной политики, проводится конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности».

В этом году, в региональном этапе первые места присудили Ростовским компаниям в номинациях:

  • За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» - ПАО «Роствертол»;
  • За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» - ФГУП «Ростовский-на-Дону научно-исследовательский институт радиосвязи»;

  • За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» ФГБ ОУ ВО «Донской государственный технический университет»(ДГТУ);

  • Малая организация высокой социальной эффективности» - ООО «Северо-Кавказское логистическое предприятие».

На федеральном уровне участие в конкурсе примут ПАО «Роствертол» и ДГТУ.

Дипломами второй, третьей степени и Благодарственными письмами отмечены: ГБУ Ростовской области «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» города Ростова-на-Дону,  МБУЗ «Городская поликлиника № 4 города Ростова-на-Дону», ЗАО «Донской табак» г. Ростова-на-Дону, филиал АО «Донэнерго» Ростовские городские электрические сети, ООО «Ростовский колбасный завод – Тавр».

 - Вместе с тем, коллективный договор действует не во всех организациях города.

Да, действительно, на сегодня коллективными договорами регулируются трудовые отношения в 1 431 организации, это одна треть от общего числа организаций, представляющих сведения в органы статистики и осуществляющих деятельность на территории города Ростова-на-Дону.

Право проявить инициативу по проведению переговоров, по подготовке и заключению коллективного договора имеет любая из сторон - как представители работодателя, так и работников. В случае если руководитель организации против заключения коллективного договора, можно направить официальное письменное предложение, что обяжет администрацию принять его к рассмотрению.

Как показывает практика, всегда можно найти компромисс, проводя цивилизованный переговорный процесс. В результате вырабатывается система ценностей, основанная на взаимных уступках, согласии, то есть принципах социального партнерства.

Коллективный договор дает возможность решить все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции организации.

 

Источник