При оформлении внутреннего совместительства организация должна заключить с работником дополнительный трудовой договор и издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Такие разъяснения приводятся в письме Минтруда России от 26.04.17 № 14-2/В-357.
Специалисты министерства приводят следующие аргументы. В части 1 статьи 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В нем в обязательном порядке указывается место работы сотрудника и его трудовая функция (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Помимо основной работы сотрудник может выполнять и другую трудовую функцию у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Как видно из положений ТК РФ, работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором. А это влечет за собой необходимость издания дополнительного приказа о приеме на работу по совместительству (см. также «Совместительство: разбираемся со сложными вопросами»).
